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2、單相思與性騷擾的區別

    拉拉注意到,DB所有經理辦公室沿走道的這一面,都是用大塊的玻璃來做間隔牆。

    拉拉問海倫:“這麼設計是為了美觀嗎?”

    海倫說:“不是,是為了預防性騷擾(sexualharassment)。”

    拉拉好奇地問:“發生過性騷擾嗎?”

    海倫搖頭說:“沒有聽說過。”

    拉拉追問說:“那萬一有呢?”

    海倫乾脆地說:“炒呀!公司有規定的。”

    拉拉本著嚴密的專業精神澄清道:“怎麼樣算性騷擾?人家要說是談戀愛呢?”

    海倫說:“聽我的經理玫瑰說,我們的總監李斯特給過定義,談戀愛和性騷擾有明顯區別,談戀愛就是兩個都願意,性騷擾就是一個願意另一個不願意。”

    拉拉一聽就笑了:“單相思也是一個願意另一個不願意。”

    海倫傻眼了,骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。

    拉拉湊近她,玩笑道:“要不我給補充一下吧,下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾,前提是單相思的一方採取了行動,從而給另一方造成困擾甚至危害;人家要是隻是放在自己心裡裡想想,就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。”

    海倫佩服地點點頭,心裡奇怪這個拉拉幹嗎來做銷售助理,她應該弄個主管噹噹,因為她說話像主管水平,助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。

    拉拉看看玻璃牆心想:性騷擾是能預防,只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃牆搞得不方便了。

    海倫像是猜到了她的心思,主動說:“公司對談戀愛沒有相關限制,不過員工之間要結婚的話就有規定了,直線上、下級之間不可以有婚姻關係,否則其中一個要調開——一般說來,夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見,尤其是經理級別以上的員工,到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。”

    拉拉說:“結婚的事情明確規定了嗎?”

    海倫說:“當然,員工手冊上寫著的,新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認瞭解並保證遵守嗎?回頭你好好研究研究就知道啦。”

    拉拉聽說員工手冊上還有這內容,當下就回去仔細通讀了一遍,發現這手冊還真能回答很多問題。

    拉拉上班第一週,在幾樣文件上籤了名,除了勞動合同外,還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。

    商業行為準則,就是公司用正式的書面形式,告訴員工什麼可以做、什麼不可以做,如果非做會受到什麼樣的處罰等,公司通過這套準則讓員工明白,這裡的企業文化認為,什麼是道德的什麼是不道德的。

    根據公司為員工購買的意外險條款,拉拉如果出了意外,她的受益人可獲得相當於拉拉月薪六十倍的賠款,最高不超過人民幣二百萬——根據這一條,拉拉知道自己在公司裡是赤貧階級,她的月薪是4元,賠款額度因此是24萬,2萬和24萬的差距拉拉不用除法就看得明白,而這2萬顯然還只是屬於公司裡某一個比較高級的級別而已。

    拉拉已經從海倫那裡得知,在公司,主管級別以下的非銷售類員工,年終獎是三個月,就是一年有十五個月的收入;到了經理級別,額外再有兩個月的經理獎金,就是一年有17個月的收入。至於經理以上級別的獎金規則,海倫就不知道了。

    除了獎金以外,還有各種福利上的等級區別,比如年假,普通員工享受帶薪年假15天,經理級別員工除此以外,另有若干天經理假。

    又比如手機費,一線銷售經理(小區經理)的手機費報銷上限是每月5元,二線銷售經理(大區經理)的手機費就沒有上限了,只要他們的手機產生話費了,即可實報實銷。

    拉拉驚訝地問海倫:“那他們愛報多少就報多少?”

    海倫沒心沒肺地說:“是呀,愛報多少就報多少。”

    拉拉懷疑地說:“那要是他們使勁打私人電話怎麼辦?”

    海倫嘻嘻笑道:“那他們就使勁打私人電話好了。我的經理玫瑰說啦,這叫變相的福利。不過時間長了你就知道了,二線經理哪裡有精力打那麼多私人電話哦——反正,肯定是官當得越大,福利就越好啦。不過,當官也很辛苦的。”

    拉拉想想也對,都做到二線經理了,沒事打那麼多私人電話幹嗎?對比過往服務過的港臺企業,要麼是手機話費的報銷額度較低,要麼要求員工報銷時要提交話費清單。

    拉拉暗自思忖,這也許就是外企和港臺企業的一個不同吧,它會在一定範圍內給你自由和信任,讓員工舒服點。至少,拉拉覺得DB又有錢又有風度,雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利,內心裡已經自豪地暗爽起來。

    拉拉忽然想到什麼,請教海倫:“海倫,DB在中國有多少女總監和女大區經理呢?”

    海倫拿出電話分機表點了點數字說:“總監一共有二十四位,其中女總監有六位;銷售部有三條業務線,其中商業客戶部分為五個大區,有五位大區經理,大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區,各有三位大區經理——所以共有十一位大區經理,其中女大區經理有三位。”

    拉拉心裡馬上默默計算出,女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。

    海倫想起前面提到大區經理會不會胡亂打私人電話的話題,就說:“拉拉,做大區經理的,都要顯得身體好精力好,所以呀,他們就算真有點時間,男大區經理會趕緊去跑步打球,女大區經理上美容院還來不及,保證不會有興趣去講無聊的私人電話啦。不然哪能做到大區經理。”

    拉拉笑著點頭贊同。

    海倫本著將八卦進行到底的精神,向拉拉介紹了公司員工的階級劃分戲稱,拉拉給總結了一下:

    經理以下級別叫“小資”,就是“窮人”的意思,一般情況下利用公共交通上下班,不然就會影響還房貸;

    經理級別算“中產階級”,階級特徵是他們買第一個房子不需要靠貸款,典型的一線經理私家車是“寶來”,公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用,二線經理則開“帕薩特”,公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用;

    總監級別是“高產階級”,“高產”們有不止一處房產,房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”,可以自願選擇享受公司提供的商務車,或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車,和車相關的費用完全由公司負擔;

    VP和president是“富人”,家裡有管家和門房,公司給配著專門的司機,出差坐頭等艙。

    拉拉想,自己不能一直做銷售助理,否則只有當“小資”了。
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