拉拉注意到，DB所有經理辦公室沿走道的這一面，都是用大塊的玻璃來做間隔牆。
拉拉問海倫：“這麼設計是為了美觀嗎？”
海倫說：“不是，是為了預防性騷擾（sexualharassment）。”
拉拉好奇地問：“發生過性騷擾嗎？”
海倫搖頭說：“沒有聽說過。”
拉拉追問說：“那萬一有呢？”
海倫乾脆地說：“炒呀！公司有規定的。”
拉拉本著嚴密的專業精神澄清道：“怎麼樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？”
海倫說：“聽我的經理玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。”
拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個願意另一個不願意。”
海倫傻眼了，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。
拉拉湊近她，玩笑道：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是隻是放在自己心裡裡想想，就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。”
海倫佩服地點點頭，心裡奇怪這個拉拉幹嗎來做銷售助理，她應該弄個主管噹噹，因為她說話像主管水平，助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。
拉拉看看玻璃牆心想：性騷擾是能預防，只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃牆搞得不方便了。
海倫像是猜到了她的心思，主動說：“公司對談戀愛沒有相關限制，不過員工之間要結婚的話就有規定了，直線上、下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開——一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工，到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。”
拉拉說：“結婚的事情明確規定了嗎？”
海倫說：“當然，員工手冊上寫著的，新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認瞭解並保證遵守嗎？回頭你好好研究研究就知道啦。”
拉拉聽說員工手冊上還有這內容，當下就回去仔細通讀了一遍，發現這手冊還真能回答很多問題。
拉拉上班第一週，在幾樣文件上籤了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。
商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這裡的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。
根據公司為員工購買的意外險條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當於拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬——根據這一條，拉拉知道自己在公司裡是赤貧階級，她的月薪是4元，賠款額度因此是24萬，2萬和24萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這2萬顯然還只是屬於公司裡某一個比較高級的級別而已。
拉拉已經從海倫那裡得知，在公司，主管級別以下的非銷售類員工，年終獎是三個月，就是一年有十五個月的收入；到了經理級別，額外再有兩個月的經理獎金，就是一年有17個月的收入。至於經理以上級別的獎金規則，海倫就不知道了。
除了獎金以外，還有各種福利上的等級區別，比如年假，普通員工享受帶薪年假15天，經理級別員工除此以外，另有若干天經理假。
又比如手機費，一線銷售經理（小區經理）的手機費報銷上限是每月5元，二線銷售經理（大區經理）的手機費就沒有上限了，只要他們的手機產生話費了，即可實報實銷。
拉拉驚訝地問海倫：“那他們愛報多少就報多少？”
海倫沒心沒肺地說：“是呀，愛報多少就報多少。”
拉拉懷疑地說：“那要是他們使勁打私人電話怎麼辦？”
海倫嘻嘻笑道：“那他們就使勁打私人電話好了。我的經理玫瑰說啦，這叫變相的福利。不過時間長了你就知道了，二線經理哪裡有精力打那麼多私人電話哦——反正，肯定是官當得越大，福利就越好啦。不過，當官也很辛苦的。”
拉拉想想也對，都做到二線經理了，沒事打那麼多私人電話幹嗎？對比過往服務過的港臺企業，要麼是手機話費的報銷額度較低，要麼要求員工報銷時要提交話費清單。
拉拉暗自思忖，這也許就是外企和港臺企業的一個不同吧，它會在一定範圍內給你自由和信任，讓員工舒服點。至少，拉拉覺得DB又有錢又有風度，雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利，內心裡已經自豪地暗爽起來。
拉拉忽然想到什麼，請教海倫：“海倫，DB在中國有多少女總監和女大區經理呢？”
海倫拿出電話分機表點了點數字說：“總監一共有二十四位，其中女總監有六位；銷售部有三條業務線，其中商業客戶部分為五個大區，有五位大區經理，大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區，各有三位大區經理——所以共有十一位大區經理，其中女大區經理有三位。”
拉拉心裡馬上默默計算出，女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。
海倫想起前面提到大區經理會不會胡亂打私人電話的話題，就說：“拉拉，做大區經理的，都要顯得身體好精力好，所以呀，他們就算真有點時間，男大區經理會趕緊去跑步打球，女大區經理上美容院還來不及，保證不會有興趣去講無聊的私人電話啦。不然哪能做到大區經理。”
拉拉笑著點頭贊同。
海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工的階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：
經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；
經理級別算“中產階級”，階級特徵是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開“帕薩特”，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；
總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自願選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；
VP和president是“富人”，家裡有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
拉拉想，自己不能一直做銷售助理，否則只有當“小資”了。