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32、殺機

    帕米拉加入DB前,曾任職於某著名的歐洲電器公司SZ。拉拉多了個心眼,找人悄悄去做帕米拉的背景調查。這一查還真查出問題來:她自稱加入DB前的最後職位是主管,可是原來她只是一個資歷較長的助理。拉拉又找來海倫,問三個區域的報告是誰彙總的。海倫大眼珠滴溜溜亂轉地報告說,帕米拉不但並沒有幫助周亮,反而幸災樂禍,結果周亮被氣得夠嗆還沒法發作,寧可降下身價來求助海倫,連幹了兩天,才把北區的報告做好.

    拉拉聽了有點驚訝,因為自己一心想教周亮,他卻一直頂頂撞撞的;碰上看他笑話的帕米拉,他卻沒脾氣——看來,自己在怎麼用周亮上,還是需要改進技巧的。

    拉拉陷入了沉思,以後是不是可以讓這兩個寶貝主管互相轄制呢?她好像忽然就明白了,為啥歷朝歷代皇帝的手下都會既有忠臣又有奸臣,敢情是故意的,不然這皇帝不好當啊。

    拉拉翻翻檯歷,帕米拉再過幾天就要過試用期了,到底過與不過,自己這幾天就得拿定主意。

    拉拉曾把帕米拉第一個月的工作總結,用電子郵件抄送給李斯特,李斯特一看就明白拉拉有炒人的心。他也把拉拉這兩個主管的特都看在眼裡——周亮是拉拉自己沒有選對;帕米拉呢,老李還是很客觀地承認,當初拉拉就不太情願要這個人,是自己說服她先接受下來的。

    現在看來,這兩個主管都不太理想。反正招主管不比招經理那麼難,走了個主管可以再招,最多空缺一兩個月,李斯特相信拉拉自己先頂一頂不成問題。李斯特便不主動發表意見,看拉拉決定怎麼辦。

    帕米拉來DB後,知道拉拉是新升的經理,就有點怠慢。她這怠慢還和周亮的頂撞性質不一樣。周亮是自以為是,帕米拉是骨子裡的挑戰。結果拉拉要記仇寧可記她帕米拉的仇。

    帕米拉馬上發現自己失算了,這個經理雖然新,卻保不齊拿自己嘗試第一次炒人。她立馬恭敬加勤勉地小心侍候。看拉拉最近對她的態度,帕米拉覺得自己的付出似乎得到了回報。

    帕米拉打心眼兒裡瞧不起周亮,覺得他太笨,要命的是他不但不知道自己笨,還覺得自己怪不錯的。

    這日,拉拉打電話給帕米拉,問了件項目上的事。帕米拉得意地告訴拉拉,自己獲得李斯特的同意後,已經找何好德解決了。

    拉拉聽了大吃一驚,她表面上讚了帕米拉兩句,心裡卻想:你還會越級去和李斯特溝通,這也罷了,竟然找到何好德那裡去了!

    這是拉拉絕對不能容忍的,何好德給予的特別信任,是拉拉的驕傲,某種意義上講,至少現階段,是拉拉的重要資本。

    拉拉曾經去要求何好德正面表態支持她一件事情,何好德狡黠地笑著和她說:“我不需要站出來正面對總監們表態,別人只要看到我平時是怎麼對你的,就知道我的立場了。”

    事實正如何好德說的那樣,拉拉清楚自己現在能辦成很多事情,難免有些時候總監們也是看在何好德的態度份上,才肯支持她的。

    拉拉自己不是base(常駐)在上海,因此她既需要上海辦主管獨立地負責工作,又擔心這個人太過能幹,會成為自己的後備人選。自己有一半時間不在上海,真有個這樣的下屬放在上海,說不準哪天就撬了自己。

    拉拉下決心幹掉這個太能幹的帕米拉,理由她也準備好了,就是:誠信有問題。

    正在這個時候,發生了一件事情。拉拉正在青島出差,收到周亮發給商業客戶部一位經理的郵件,他在郵件中措詞強硬,對對方極不客氣。這封郵件同時抄送給了李斯特、商業客戶部銷售總監Tony林和拉拉。
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