今天，找一份工作已經越來越難了。隨着科技的發展，人的很多工作將要被機器所替代，工作也將越來越難找。很多企業都開始裁員，而且國內有學者指出：當前，我國已經進入了充分就業的良性勞動力供需狀態。所謂的充分就業是指，勞動力市場保持一定的失業率。這個信息告訴我們，不是每一個人都能擁有一份工作。
我們政府一直在努力增加更多的工作崗位，以滿足沒有工作的人對工作的需求。黨中央和國務院反覆強調，就業是民生之本，要求各級政府要想方設法增加更多的勞動崗位。
你是需要政府解決就業的人嗎？或許，你會説“我有工作，而且還不想好好幹呢。”我可以告訴你，你是不幸中的最大的不幸。為什麼我會這麼説呢，因為你不懂得珍惜自己來之不易的工作。
2002年重慶各大報紙相繼刊載了這樣一則消息:重慶市新世紀百貨為沙坪區分店開張招聘450名營業員，結果從招聘的當天凌晨兩點起，就有求職者開始排隊，隊伍越來越長，浩浩蕩蕩足有一公里。據説，當天有超過5萬名求職者前去應聘。
就業不易，誰看了這則消息都會發出一聲感嘆。當前，我國每年有數萬大學畢業生被擁着“趕”進不算太大的就業市場。從2003年的212萬到2004年的280萬，再到2005年的338萬。據教育部門統計，2005年將近80萬名高校畢業生面臨畢業即待業的窘境。嚴峻的就業形勢逼得莘莘學子早早就展開了求職攻勢，他們奔忙在學校、社會組織的各種供需見面會上，期望能找到一份心儀的工作。讓我們來看看幾個大學生找工作的情況：
劉某，北京人，計算機網絡技術專業的專科畢業生。2005年2月底他在中國國際展覽中心北京人才大市場招聘會上忙碌了一天，投了幾份簡歷，後來沒有一個單位通知他面試。
祁某是武漢一大學的計算機專業研究生。談起將近4個月來的求職經歷，他感慨萬分。他説，去年11月初，武漢市首屆2004年畢業生供需見面會在位於武昌的洪山體育館舉行。當時的情況他只記得用“水泄不通”來形容。身材高大的祁某費盡千辛萬苦才從人縫裏塞進2份簡歷，一份是武漢眾友，一份是湖北移動。“考官們”都表示會盡快給他回覆，這讓祁某帶着幾分喜悦離開了招聘會。此後一個星期，祁某天天等着有人打電話來通知他面試，但他卻等了個空。
看了上面的文字有什麼樣的感想呢？你肯定會感到自己的工作難保了——如果再繼續像以前那樣把工作不當回事，因為你面臨着很多競爭者。同時，你又是幸運的，因為你已經擁有了一份工作，只要你懂得珍惜，你就不會輕易失掉它。
2004年我國首次發佈的《中國的就業狀況和政策》白皮書顯示，2003年底，全國城鎮登記失業率為，城鎮登記失業人數為800萬人。2004年，中國政府確定就業再就業工作目標為新增就業900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，城鎮登記失業率控制在左右。
無論從大的國家就業環境還是小的單位內部的工作環境來講，一個人要想擁有一份工作必須懂得珍惜它，這是最為重要的。
無論你在政府機關還是在企業裏工作，你必須認識到，工作崗位不是為某一個特定的人而設置的，它是為那些具備了一定才能而且願意工作的人而設置的。你可以不珍惜工作，但你應該把你“佔有”的工作崗位給適合這個崗位的人騰出來。有時，你會主動地離開那個崗位，但更多的時候是被別人請離開的。
不是每一個人都能擁有一份工作，這是現實情況；不是每一個擁有工作的人都懂得珍惜自己的工作，這也是現實情況；生活在社會上的每一個人都是需要吃飯的，這也是現實情況。我想，第三種現實情況是每一個人都必須面對的，如果你要做一個社會人；第一種現實情況更多是曾經在工作上敷衍了事的人必須面對的；如果你不再想頻繁地換工作——辛苦地找，第二種現實情況是即將被工作拋棄的人必須面對的；如果你想擁有自己的那份工作，你如何面對自己的現實情況呢？這全在於你的選擇。
你也必須清楚，不是人人都有一份工作，很多人已經把手伸到你的崗位上去了，稍有疏忽，你可能將失去它。
現在，許多地方遵循“賽場選馬”的用人法則，實行競聘上崗,優勝劣汰。有勝就有敗，那麼，什麼樣的人容易被淘汰呢？那種這山望着那山高，總想換到舒服的、有高薪的崗位，本職工作還沒做好就急着找關係走後門，以達到自己的目的的人將會第一個被淘汰。
珍惜崗位是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業，尊重自己所從事的工作，才能精通業務，不被淘汰。