“你必須在工作中鍛鍊”，這是很多剛剛參加工作的新員工經常聽到的話。他們以為這是領導隨便説的話。其實不然，這句話可以讓我們更清楚地認識到工作的含義，工作是一個人不斷地鍛鍊、不斷地成長的過程。
一些年輕人，當他們剛剛走上工作崗位時，總是抱着工作是享受的想法，在工作上不積極主動，不願意吃苦。領導讓他們做一些平凡的工作，這些人以為領導和自己過不去，覺得自己懷才不遇，因此對工作喪失信心，在工作上消極被動。其實，這些人的想法是完全錯誤的，試想，一個連小事情都經不起考驗的人，他是很難擔當重任的。
許多成功人士的成功之路向我們昭示：沒有人能夠一步跨到領導崗位上。他們中很多人都是從最普通甚至打雜的工作做起的。美國標準石油公司的第二任董事長阿基勃特，就是由一個普通的公司銷售員做起的；蒙牛企業的老總牛根生，當年也是從伊利的刷瓶子工人做起的。
馬來西亞許多大公司培養員工出奇想，他們一批又一批地將本公司的經理、工程師，甚至是秘書送到叢林去生活一段時間。這些公司的總裁認為，只有通過這些磨難，才能培養出他們所需要的人才。
這種叢林訓練不但使受訓員工得到了培養，更有利於公司發掘未來的領導者。現在，這種户外訓練的發展越來越快，正廣為多家公司效仿。
這種鍛鍊比讓員工在工作中鍛鍊更艱苦，比讓員工打雜更辛苦。當然，這些企業之所以這麼做，自有其道理，而且這道理已經被越來越多的企業所認識並效仿。
無論你是政府公務員還是公司的普通職員，如果你要想有所作為，就應該老老實實地接受工作上的鍛鍊。
而且，我們應該珍惜工作中的鍛鍊機會。因為如果不好好把握工作中的鍛鍊，你可能會失去自己人生中一個提升的機會。
有一個年輕人，新到一家民營企業上班。本來招聘時，年輕人和人力資源部長、老闆都談好了，做銷售總監，負責全盤的銷售。而上班以後，老闆説了種種理由，安排他暫時做總監助理，每天負責蒐集報表、通知會議等雜事，總監由老闆暫時代理。於是，他就配合着老闆，拿着總監的工資，做助理的工作，連續做了3個月。直到3個月以後，他和老闆長談了對公司的目標和計劃的看法，才坐到總監的位置上，不禁長噓了一口氣。
我們有多少人能夠經受住工作的鍛鍊呢？在政府機關、企事業單位裏，很多“精英”就受不了，不是造反就是跳槽。其實想開一點，公司讓你從擦桌子、掃地開始，就是對你的磨練和考驗，先磨掉你“大品牌”的傲氣，看你對困難和挫折的態度。
如果我們能深刻地理解工作的含義，就會明白你必須在工作中鍛鍊的重要性。如果新人一上來就委以重任，不是對公司不負責嗎？這樣的貿然用人，對員工也是不負責任的表現，會降低你成功的可能。你在旁邊打雜，邊觀察、揣摩，不是更容易瞭解整個公司的運作嗎？如果你連這個耐心都沒有，那乾脆走了算了。
請記住：你必須在工作中鍛鍊。在你的職業發展的各個階段，在事業發展的低谷，在從事平凡的工作的時候，你想到這句話，你就會心裏踏實很多，這將有利於你向着自己的目標不斷前進。