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10、別搞不清楚誰是老大

    何好德是個勤奮的總裁,晚上9點後下班對於他來説是常事。每次走之前,他經常會不動聲色地觀察一下,哪些部門的哪些員工還在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租約續簽的事,讓何好德對她有了初步的好感,在聽取了拉拉做的項目計劃的演示後,她的敬業和專業更引起了他的注意。

    一天晚上,他下班之前,遠遠地望到拉拉又在加班,就大步走了過去,看到拉拉在桌子上攤着辦公室的平面圖和機電圖,正拿把比例尺專心致志地在圖上比劃着,何好德走過來她也沒發現。

    何好德輕輕招呼了一聲,拉拉才發現大老闆站在面前,趕緊站了起來。何好德微笑着邀請她去他辦公室談一談,拉拉受寵若驚地趕緊跟上高大的何好德。

    何好德問她有什麼困難,她就直接説了費用的難處,並乘機提出了想減少經理房的思路。

    何好德問她和李斯特談過這個想法沒有,她説談過,因為這個做###影響到不少中級經理和一線經理,李斯特希望能想到別的更合適的辦法。

    聽到這兒,何好德微笑着説:“沒有更好的辦法了,對不對?”

    拉拉老實説:“是的,現在幾家供應商都是市場上最一流的設計公司,很專業,經驗豐富,我和他們反覆討論過了,看來沒有更合適的辦法。”

    何好德估計到李斯特怕得罪人又不敢做決定,他迅速在心中權衡了一下,告訴拉拉:“我明天先和李斯特、柯必得溝通一下,馬上在管理層例會上讓各部門的頭討論你的提議。”

    拉拉離開何好德的辦公室前,何好德有力的握了握她的手説:“拉拉,如果我能做什麼,讓我知道。”

    拉拉感到很温暖。

    由於總裁何好德和財務VP柯必得的支持,拉拉的提議被管理層採納了。李斯特見何好德對拉拉有好感,覺得這也不錯,倘若日後再碰到大難題,不如干脆就鼓勵拉拉多和何好德直接溝通,説不定更容易為本部門爭取到資源,他自己也好少去遭遇何好德的挑戰,還能落個發展下屬的美名。

    李斯特招行政經理並不順利,另一方面他看到拉拉主管項目一路進展頗順,拉拉雖然找他溝通得不多,卻很聽話,幹活賣力也是有眼就能看見的,他交待個事情,她跟得很緊而且馬上落實個結果給他,關於幹活他沒啥好挑剔她的。

    他曾聽人説何好德經過拉拉的位置幾次都親切地和拉拉説話,對那麼多重要的經理倒沒見何好德有這個功夫。他自己在和何好德談裝修項目的時候,何好德幾次表示了對拉拉的關心,也證實了傳言的可靠性。

    李斯特又想到玫瑰身體好了回來上班的話,到時候如果有兩個經理也不好辦,還得他自己想辦法擺平。他便下了決心和何好德説:“招人不順利,拉拉把裝修項目控制得挺好,不如就讓她把項目管到底吧。”

    何好德十分贊成,笑眯眯地連聲道好,彷彿就等着李斯特開口説這句話了。

    李斯特心説:這個建議可算對了他的心。他自己願意用杜拉拉的,到時候,好則皆大歡喜,不好也不要怪別人了。

    拉拉雖然獲得何好德的支持,還是吃了不少苦頭,比如那些失去自己獨立的辦公室的經理,有的就對她很沒有好聲氣。有一個修養差些的,瞅個機會,拍着桌子問拉拉知道不知道什麼叫看人擺菜碟?拉拉氣結,只得耐心解釋自己並沒看人擺菜碟。

    DB中國總監級別以上的有二十來位,都不是好伺候的,李斯特再三強調讓她不要和各部門搞壞關係,拉拉少不得一一陪着小心。

    照計劃,裝修工程分兩期進行。整個辦公室被分隔成兩部分,第一期開始施工前,先得把所有人都挪到另一半地方擠着辦公,騰出一半的地方動工。

    拉拉事先和各部門開了溝通會,定下搬家的日子和規矩。到了搬家那天,有兩個部門,卻叫不動人。

    偏生李斯特外出,拉拉火急火燎地打電話找他問計,李斯特卻不緩不急地説:“拉拉,這正是鍛鍊你溝通和協調技巧的好機會,你要想辦法取得各方面的平衡。既要按時搬家,又別把和各部門的關係搞壞了。”

    李斯特等於什麼都沒有説,拉拉只得自己想法子。何好德到現場轉了一圈,看在眼裏,自己打電話給兩個不作為的部門的頭兒。不一會兒,兩人都氣喘吁吁地跑到搬家現場來。其中一個找到拉拉説:“拉拉,有困難你直接和我講嘛,不需要請何好德給我打電話呀。”

    拉拉忙得七葷八素,摸不着頭腦説:“我沒有和何好德説什麼呀。”

    那總監看拉拉着急,不像使壞的樣子,才信了拉拉,吆喝手下幾個經理組織人打包。

    另外一位是大客户部的銷售總監王偉,他是個少年得志的主,難免傲慢。王偉接到何好德的電話趕到現場看了一看,和手下幾個經理談了幾句後,他轉身告訴拉拉説:“我們部門今天有重要活動,沒有人手,行政部找人幫我們打包吧。”

    拉拉懇切的説:“你們如果人手不夠,我可以找搬家公司派人來協助你們打包,你們的人在每個箱子的貼紙上寫上部門和姓名就行了。”

    王偉無動於衷地堅持道:“由你們行政部派人指揮打包就行了,他們包好後,行政部幫着在貼紙上填填部門和姓名吧。”

    拉拉心説:這兒幾百號人呢,行政部就四個人,還得履行日常職責,我上哪裏找人幫你指揮打包還代填貼紙呀,你這不是刁難我嗎?她心裏這樣想嘴上卻不敢説出來,只好聲好氣地商量道:“行政部人手太少,怕來不及,能不能你們部門留幾位同事下來,抓緊把包打了?”

    王偉雙手交叉抱在胸前,居高臨下地搖着腦袋,不冷不熱道:“我們有重要活動,沒有人手,都來搬家,誰去做生意給公司賺錢?要不我來打包,反正他們得去幹活。”

    他的幾個經理和部門其他員工三五成羣站着看熱鬧,別的部門的一些員工也停下活看着。

    王偉是北京人,三十三的年紀,身材高大,英俊儒雅,而拉拉在女性裏只是中等個頭,不説兩人級別上的懸殊,單是身高上的差距,王偉就給了拉拉很大的威懾。

    拉拉感到血一下子衝上了面頰,喉嚨口一陣陣地發乾,她想:我今天若不制服這個部門,那誰都可以不聽我的指揮了,我還怎麼做這個項目呢?

    想明白自己沒退路後,拉拉橫下一條心,強硬地對王偉説:“項目的工期太緊,半天我也要爭的。不好意思,大衞(王偉的英文名),今天的搬家安排事先開會和各部門都協調好的,你們部門也是同意這個計劃的,到下午6點,這一半的場地就得清場。時間一到,這邊所有未打包的東西,都會被當成是各部門不要的東西清走。而且,電話和電腦網絡也會卡斷。為了不影響大家明天的辦公,也避免有用的東西被當成垃圾清走,真的要請各部門抓緊打包好有用的東西。”

    説完,她頭也不回地轉身走開。

    王偉一時愣在原地,不知道怎麼辦好,在一堆等着看好戲的員工面前,他頗有些下不來台。

    上海辦的行政部助理麥琪一直站在拉拉身後,她很想幫腔,但是太多大佬了,輪不到她多嘴。平時行政部沒少挨王偉的教訓,今天見到拉拉把他頂得沒話説,麥琪高興壞了,得意洋洋地跟在拉拉後面屁顛屁顛地走了。一轉彎她就迫不及待地和拉拉説:“拉拉你真行!他們平時盡欺負我們行政,好像我們都是他們養活的!我們是他們養活的嗎?我們是拿公司的錢!”

    拉拉教訓她説:“你少幸災樂禍吧!趕緊讓搬家公司多找幾個機靈點的過去幫王偉他們部門打包!你不是真想讓王偉自己給他們部門打包吧?”

    麥琪噘嘴不高興地説道:“不是他自己説他自己打包嗎?”一面就趕緊去安排人手了。拉拉在她身後叮嚀了句:“低調點。別搞不清楚誰是老大。”

    麥琪説:“知道,他是老大。”

    過一會兒,麥琪回來報告拉拉説:“王偉他們挺配合,打包得挺快的。”

    拉拉這才放下心來。

    等李斯特回來,拉拉把過程給他説了一遍,最後笑着補充説:“何好德是好心,給他們兩位總監打了電話,我猜人家可能以為是我找何好德告了狀。何好德這是幫了咱們倒忙,嘻嘻。”

    李斯特也笑,心説:這拉拉IQ和EQ都還行嘛,原來還以為她就知道幹活。他慢慢踱到王偉的辦公室,招呼説:“王偉,聽拉拉説今天你們很合作,打包挺順利。”

    王偉自知理虧,解嘲説:“瞧你們拉拉把我的辦公室安排在正對着大門口,誰一進來,都先看到我,這是讓我當男reception(前台接待員)了。”

    李斯特打趣道:“拉拉是看你相貌英俊,才夠格當此殊榮。我們招reception,對相貌是有要求的。我想佔這個位置,拉拉還不答應呢。”
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