談到項目能帶給銷售部哪些好處，王偉指點拉拉去找柯必得給銷售部要點費用回來。拉拉又和另幾位總監溝通了一番，大家也都是這個意思：既然公司已經定了“設置辦事處要有銷量門檻”的大方向，總歸是要服從的，那麼一要解決具體的操作問題，二就是最好能給銷售部增加
一些費用，算是好歹得些拉拉口中的“利益”。
拉拉知道要從“老葛”那裡弄回錢來可不是那麼容易的事，就找李斯特說了這事，意思請他出面解決。
李斯特可不想去碰“老葛”那個難纏的VP，就說：“拉拉，這個事情你辦得很好，我充分信任你，我授權你全權解決。你的決定我全力支
持!”
拉拉沒辦法，又不好啥事動不動就去找何好德，只得自己纏住柯必得軟磨硬泡。“老葛”同學這次成功地把活推給拉拉，眼見得拉拉這兩
個月瘦了不少，也想對她好一點。最後總算答應，對那些將被關閉辦事處的地方，從目前用於租金和固定資產的預算中，拿出一半返還給銷售
部作為銷售費用。
拉拉得了這塊預算，回來想，最簡單的辦法就是按各部門的人頭來分配這部分預算。她希望李斯特能做個主，好把這事兒定下來。
李斯特說：“這個事情不是那麼簡單的，銷售預算從來不是簡單地按人頭分配，要和市場、產品特點、銷售指標、利潤等等聯繫在一起考
慮。你現在如果去找各銷售總監，肯定也有不同的說法，人多的部門，就會要求按人頭分;人少的部門，就會要求按銷量分;保不準，還會冒出
很多種別的分法。”
拉拉說：“能否我們權衡一下，拿個主意定了這事兒?”
李斯特想了一下說：“這事急不得。鬧不好，我們就會受到挑戰。”
拉拉聽了半天，就是沒個明確的說法。她看李斯特做思考狀，只得先退出。
拉拉經過王偉辦公室，王偉招呼她進來坐坐。王偉看她無精打采的樣子，覺得特可愛，笑道：“怎麼樣，搞不定柯必得吧?找你們李斯特出
面呀。”
拉拉得意地說：“誰說搞不定柯必得?”
王偉一聽說這麼快就有結果了，倒意外了，就問：“哦，那你要回來多少費用?”
拉拉告訴他是租金和固定資產預算的一半。
王偉說：“談判結果還行。李斯特找老葛談下來的?”
拉拉擺手示意別提了。
王偉來勁了：“看你這樣子，分明是對李斯特有意見嘛。”
拉拉馬上警惕地做出反應道：“胡說!你想陷害我呀!”
王偉見說中了，得意道：“你看你這人，這就不叫坦誠溝通了吧?”
拉拉嘆氣道：“哎，王偉，你知道啥叫官僚不?”
王偉說：“愛打官腔唄。”
拉拉神氣活現地賣弄道：“切!要說官僚的特點，我可有心得——該做決定的時候吧，他思考;遇到困難了呢，他授權!”
王偉一拍檯面，豎起大拇指讚道：“行呀，拉拉!看來得重新審視你的理論水平了。”
拉拉尾巴簡直要翹到天上去了說：“切!我本來水平就不低!是你沒看出來。”(待續)
兩人說笑一回，拉拉懇切地說：“王偉，其他倆部門人都不少，唯獨你的部門，做大客戶的，人少，但人均銷售額高。我想能不能請你支
持一下，就同意了按人頭分配那塊預算?”
王偉看她期盼的眼神，不忍心再難為她，那塊預算也不是多大的預算，就爽快地點了頭。
拉拉又和另外兩位總監打了招呼，那兩位聽到有這種好事，自然沒話說，都誇了拉拉兩句。
拉拉興沖沖地報告李斯特說，幾位銷售總監都同意按人頭分錢了。
李斯特詫異她能兩天之內就搞定——這幫銷售總監可沒哪個是省油的燈。不管怎樣，拉拉能搞定，他總是高興的，就擺出老闆的架勢認可
道：“好!很好的teamwork(團隊合作)!”
拉拉回到座位上，研究了一番帕米拉彙總給她的三個區域報告，大致OK，她的臉上露出淺淺的笑容。
帕米拉在一旁看拉拉對結果比較滿意，也笑著說：“幫著周亮一起研究了兩天，昨晚排到10點多，總算把北區的東西都理清了。”
拉拉想，難為她能把周亮的東西那麼快就理清了。
她讚揚了帕米拉兩句，又告訴帕米拉自己搭第二天一早的航班，所以明天就不進公司直接去機場了。
帕米拉主動說：“放心，我會和相關部門跟進後面的事情的。”
拉拉點點頭說：“那你多留心，我先下班了。你也早點走吧，最近幾天我看你老加班。”
帕米拉說：“今晚可能還要加到10點，我寧肯趕早也不趕晚，現在安排周到點，免得項目後期太緊張。”
王偉接上拉拉一起吃晚飯，拉拉一面扣安全帶，一面問：“你晚上都不用應酬嗎?你可是管銷售的。”
王偉笑笑說：“這不是你在上海嘛，等你走了我再應酬客戶好了。”
拉拉心情很好，嬉戲道：“還好我明天就走，不然豈不是要耽誤你的生意?”
王偉說：“明早我送你去機場。”
拉拉制止道：“別了，機場最容易碰到同事了。上回我在飛機上和人吵架，就被約翰給碰上了，當時可真尷尬。”
王偉說：“哪個約翰?”
拉拉告訴他是市場部總監約翰常。
王偉不吭氣了。
見他不說話，拉拉八卦地說：“哎，聽說，你和約翰常不太對勁?”
王偉笑笑，還是不說話。
拉拉說：“不說拉倒。”
兩人吃了飯，拉拉忽然發現酒店的房卡不在包裡。她想了想，八成是落在辦公桌上了，兩人便又轉回公司。
王偉把車在大堂後門停下，叮囑說：“我就在這兒等你，取了卡趕緊下來。”
拉拉答應著下了車。
快9點了，辦公室裡只有很少的幾位同事還在加班。
拉拉注意到帕米拉不在座位上，便猜測她可能提早幹完活走了。她沒有在意，找到房卡，正準備走，忽然看到在辦公室另一端，帕米拉下
屬的助理麥琪剛從茶水間倒了一杯水走回座位上。
拉拉詫異地提高嗓門問道：“麥琪，你怎麼還沒走?”
麥琪見是自己的經理回來了，一邊走過來，一邊說：“最近不是在做辦事處的項目嘛，事情又多又急，經常得加班，不然趕不出活。帕米
拉說這周前幾天都沒讓我加班，今晚和明晚加班。”
拉拉向來不知道麥琪也跟著做項目的活，帕米拉不是前幾天還說不要麥琪幫忙做這個項目嗎?拉拉納悶地走到麥琪的電腦前坐下，看了一會
兒，她的眉頭越皺越緊。
拉拉說：“你負責這個報告中的哪些內容?”
麥琪說：“和銷售部的協調，數據的獲得和整理，全部是我做的，表格是帕米拉設計好給我的。”
拉拉又問麥琪和帕米拉是如何分工的。
麥琪說：“她給了我一個任務表，上面標著進度要求，我就照這個進度走，我的活幹完了就交給她檢查。跟財務部還有市場部要數據，是
她去要的，她要來了就交給我彙總歸類做分析。”
拉拉問她是否幹得下來。
麥琪說：“比較吃力，主要是有的東西聽不太懂。做錯了，會挨她罵。”
拉拉警告說：“你又想說帕米拉壞話了!”
麥琪趕忙搖手否認道：“我可沒有這麼想。”
麥琪湊近拉拉說：“拉拉，帕米拉還是挺聰明能幹的，她的指令起碼都很清楚，她知道要怎麼去做。聽說北京的周亮就不行了，指令下得
亂七八糟，桑得拉(周亮下屬的北京辦助理)她們都暈死了，而且兇的程度也不輸給帕米拉，還兇得沒道理。”
拉拉不動聲色地說：“是嗎?那你們正面和主管溝通了沒有?”
麥琪一吐舌頭道：“算我多嘴，我錯啦。”
拉拉想起王偉還在樓下等著，就起身道：“麥琪，你做得挺好，這些活在你這個級別是會幹得比較吃力的，可是這麼做，你能進步得快。”
麥琪爽快地說：“這我知道，我願意多做點。”
拉拉想，麥琪倒是聰明，還知道這活附加值高。
她腦子轉了轉，交待麥琪道：“不要告訴任何人我今晚又回來了，也不要和人提起我們剛才的談話。”
鬼靈精麥琪道：“我知道。”
鬼靈精麥琪道：“我知道。”
拉拉瞪了她一眼，走了。