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38、個人權力太大會妨礙組織

    新年剛過,公司傳聞亞太區要派過來一個分管銷售和市場的VP,市場總監約翰常和三位銷售總監都將向這個VP報告。

    拉拉以為是謠言,結果李斯特悄悄和她說那不是謠言,他說公司這樣安排,一是為了讓何好德能更專心地思考宏觀管理上的事情,二是因為何好德的任期再有一年多就滿了,公司也需要為總裁的位置培養一個接班人。

    拉拉馬上反應道:“那就是不打算培養Tony林做VP啦?”話一出口,拉拉隨即覺得自己這話問得不妥――事實上,DB在中國的人才本土化,也就推行到總監這一級別,在VP上,一直不肯啟用本土人才,美國佬還是有著他們的戒心的,而李斯特畢竟是個美國人,拉拉覺得自己失言了,有點不好意思。

    李斯特倒沒在意,他詭秘地說:“拉拉,對Tony來說,還不是有沒有機會做VP的問題,公司馬上要做大的架構調整,把商業客戶部一拆為二,分為A部和B部,業務額各佔公司業務總額的30%和25%,Tony將只會負責較小的B部。”拉拉這回可吃驚了:“那不是又恢復到以前了嗎?”李斯特點點頭說:“是呀,中國不是有句話叫‘分久必合,合久必分’嗎?”

    拉拉說:“那Tony不是要很不高興嗎?他怎麼說也是立下功勞了,不給升官,反而實際上是重要性大大降低了。”

    李斯特哼哼了一聲說:“要的就是這個效果!你想,要是公司真把生意全交到Tony手上,他不就有了很大的籌碼和公司談條件嗎?從這次年度加薪水就看得明白,南區、中區的大區經理不是Tony的嫡系,他就把這兩個大區的預算扣下來,主要轉給了北區,這明顯是在培植他自己的勢力,你以為何好德是傻瓜嗎?――Tony明目張膽地拉幫結派,還動不動和公司講條件,他犯了忌諱了。”

    拉拉恍然大悟道:“原來是這樣。我還真沒多想他幹嗎非要那麼安排加工資。”

    李斯特對Tony林有意見,一下子沒忍住在拉拉麵前說得太露骨了,他有點不安,趕緊又補臺說:“當然,這樣的安排其實也不能說是針對Tony的,從組織的安全來考慮,把業務全部集中到一個人手上,是不合理的。萬一這個人發生變動,或者和公司鬧矛盾,公司就被動了。”

    李斯特繼續說:“新VP估計下個月就到了,這兩天何好德就該和Tony他們幾個銷售、市場總監談話了。”拉拉擔心地問:“那Tony會不會不高興了,然後就跳槽呀?”

    李斯特說:“有這個可能。不過,Tony是受到公司的栽培迅速成長起來的,他在DB的機會算優於市場平均機會的了――以他的資歷,在市場上也不是那麼容易找到一個滿意的新職位的。這年薪一兩百萬的職位,畢竟在市場上是有限的。”

    拉拉說:“那他也可能因為面子問題,賭氣跳槽呀。”李斯特說:“明智的跳槽是因為有更好的機會,不僅僅是因為目前的機會不夠好,否則就成了為跳而跳。做人很多時候要忍一忍的,Tony是聰明人,他應該明白這一點。”

    李斯特又想到了什麼,不滿地說:“Tony的薪水到底是多少,說起來,連我這個HR總監都不知道。他確實太特殊了。”

    拉拉也聽說過這個事情,當初商業客戶A部和B部合併的時候,Tony林的薪水有了驚人的加幅,以至於何好德和柯必得都覺得讓HR總監李斯特看到Tony的薪資數字怕影響不好,因此,經過DB亞太的協調,做了特殊的安排,Tony林的薪水,有一部分是在DB母公司在中國的另一個業務公司名下發的,這樣,李斯特就只能部分知曉Tony林的報酬。

    王偉也聽到了風聲,晚上問拉拉:“你們李斯特沒跟你說說新VP是男是女,哪兒人,啥背景?”拉拉一問三不知,王偉懷疑說:“就算李斯特沒跟你說,何好德也沒提過?”

    拉拉說:“這種大事,何好德覺悟最高,嘴比誰都嚴。”

    王偉不以為然道:“他嘴嚴,那你是怎麼知道的,我是怎麼知道的?”

    拉拉不接他的話茬,把頭湊到王偉面前問:“哎,王偉,Tony的勢力要被削弱了,你就沒點感想?比如某種幸災樂禍的感覺?”

    王偉拍了一下她的頭說:“你把我看成什麼人了!我跟Tony之間沒啥競爭關係,他做他的商業客戶,我做我的大客戶,即使他升不了VP,反正也輪不到我升,我就安心賺我這年薪一百萬,他是賺兩百萬還是一百五十萬,我還真不介意。”

    拉拉不禁感慨道:“那你是單純的技術型人才,你這樣的人有你這樣的人的好處,比如心地會相對單純些,不會那麼陰險。”

    王偉得意道:“就是。哎,拉拉,你的味道吧,比什麼香水都好聞,香噴噴的,肯定好吃。”

    拉拉輕輕拍拍王偉的臉說:“總監同學,我把你的話給錄下來,明天拿到公司去放,看你還每天西裝筆挺,人模人樣的。”王偉抓住她的手說:“那太好了,咱們乾脆過了明路。”
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