李衞東很欣賞一句話：**的制度產生不了偉大的產品，只有專制的能人才能做出偉大的產品。
關於李衞東完善JD的計劃，杜拉拉曾經説了一嘴，意思是最好讓各部門指派一位成熟的經理來參與。當時李衞東在內心猶豫了一下，但他終歸還是沒有采納杜拉拉的觀點。
李衞東參與過很多頭腦風暴，頭腦風暴總是**而熱鬧的，最狗屁不通的人也可以振振有詞地反駁最懂行的人。他對於其中的絕大多數有如下評價：頭腦混亂點子多，瞎出主意不負責。
從某種角度講，李衞東有他的道理，不需要對結果負責的時候，特別敢説敢想的人數就會較一般情況下數倍遞增。
李衞東最終還是選擇了由自己來做那個專制的能人，他不需要各部門的經理來七嘴八舌指手畫腳。
李衞東滿懷希望地命令項目組的三位組員完成自己的指令。
應該説，那三位盡力了，他們做了一部分，但做不了全部，更達不到他要求的質量。這讓李衞東很惱火，只是他的火氣單單針對艾瑪，沒另外兩個人什麼事兒。
開始艾瑪還忍着，次數多了，她也急了，有一次在項目組的會上，艾瑪當眾和李衞東頂起牛來。
李衞東那天是為了管理培訓生流程大發雷霆。拉拉曾經拿童家明的例子婉轉地暗示過李衞東——這事兒需要一個經驗豐富的HR經理來做——李衞東聽不進去，非讓三個招聘專員幫他做出來這套流程。那三個人的功力自然對付不了這樣的差事，人家要是能做出來，不早當經理去了！
眼看着指望要落空，李衞東哪能不着急上火，他一個勁兒揪住能力最強的艾瑪不放。有時候能幹不是一件好事兒，艾瑪就是碰到這種尷尬了，她要是笨一點兒，李衞東或許就不會盯着她不放了，能者多勞鞭打快牛是存在了幾千年的道理。
艾瑪被逼得急眼了，忽然跳起來説：“李經理，做管理培訓生流程我覺得自己能力還不夠，為此我特地請教了多位前輩，他們都説要經驗豐富的HR經理才具備這個實力。我願意挑戰經理級別的任務，但我需要李經理的具體指點和示範。”
艾瑪此言一出，潘吉文和另一位組員吳爽都緊張得變了臉色。艾瑪的意思很明白，這個活本來應該當經理的來做，你李衞東自己不做推給我們這些專員，卻又不給一點兒指導，讓我們怎麼做？要不，你示範一個給我們看看。
李衞東被艾瑪説中痛處，氣得臉上青一陣白一陣，恨不能一腳把艾瑪踢出去。他馬上想，艾瑪一個小小的專員竟敢如此猖狂，一定是她的老闆杜拉拉在背後唆使！
拉拉心裏也暗自蹊蹺，如果説李衞東想偷懶把自己的活兒推給專員，這個她還能理解；可明擺着那三位對付不了如此難度，他怎麼除了發號一個指令，什麼具體的步驟和指導都不給予呢？
不管怎麼説，這不是拉拉想管的事情，她早已下了決心不管李衞東的閒事，她只想保護好艾瑪。拉拉跟艾瑪説：“你需要指點，可以向李經理提要求，但是一定要注意場合和方式。艾瑪，我是為你好，如今你活兒也幹了，我不願意你回頭得不到你應得的利益。”
艾瑪脖子一梗説：“拉拉，我不想再忍了，李衞東想説什麼就説去好了，大不了我辭職！找家好公司繼續做我的高級專員，我相信不難，頂多也就是損失一次升主管的機會唄，我犧牲得起。”
拉拉哭笑不得，勸道：“艾瑪，既然你話都説到這份上了，那我也就直説了——你已經為升主管作出了這麼多努力，輕言放棄不是犯傻嗎？要是換家公司，人家不還得對你從頭考驗起？你又怎麼保證不會再受累還受氣？有人的地方就有江湖，忍耐點兒，姑娘！‘脾氣’再大也沒有‘機會’大。”
“脾氣沒有機會大。”艾瑪心中不由得一動。她是個聰明人，很快冷靜下來，自己也感到還是和李衞東謹慎相處為好，犯不着為了脾氣損失機會。
拉拉見艾瑪想通了，就跟艾瑪説，要是你願意，最好找機會主動跟李衞東賠個不是，要是你實在覺得憋屈，我去説也行。
艾瑪爽快地説：“沒什麼憋屈的，我自己去説。”
拉拉第二天還是找了個機會，自己當面向李衞東道歉了一次。剛開始李衞東説話明顯還帶着些火氣，後來見拉拉把姿態放得很低，他的火氣才消了一些，説：“艾瑪你是該敲打敲打她，她這個脾氣要吃虧的。”
拉拉賠笑道：“艾瑪最近加班多，人一累就容易上火。”李衞東笑了笑沒再説什麼，主動邀請拉拉一起去吃午飯。
上次拉拉為了傑西卡的事情和李衞東攤牌，結果李衞東生氣地不辭而別，之後拉拉一直心有不安。現在李衞東願意和解，拉拉挺高興，她想還好及時道歉了，不然李衞東那股氣憋在心裏，只怕越憋越大，天天低頭不見抬頭見的，搞得太僵對誰都不好。