李衛東沉默了一下說：“拉拉，我一來就聽說SH今年要大擴張。人頭可能會從2000人激增到3000人。”
拉拉吃了一驚，要擴張的事兒倒是聽陳杰說過的，可沒想到會是這麼個激增法。拉拉馬上想到，隨著員工總數增加50％，HR的工作量也會相應增加50%，她不由擔心地問道：“那，會給HR增加人手嗎？”
李衛東笑一笑說：“我也擔心這個事兒呀，昨天問一下何查理，他說應該不會給我們加人頭。”
拉拉張了張嘴，一時不知道說什麼好。要是李衛東的情報屬實，原本支持2000人的HR團隊一下就得支持3000人了，這個團隊註定了是勞碌命，看來自己跳進的這個坑夠大的。難道，原先的HR經理就是因為這個紛紛離開的嗎？
李衛東坐了一會兒就回自己辦公室去了，拉拉獨自坐著盤算人手和工作量的問題，思來想去不得要領，到後來她想，要是李衛東和馬萊都能扛下來，自己自然也得扛住。
拉拉把人手的問題先放到一邊，打開郵箱，發現已經收到幾封郵件了。拉拉先點開黃國棟的郵件，正看著，有人敲了敲門．她抬頭一看，一個二十七八歲的女孩正站在門邊。拉拉問道“你是？”
女孩緊走幾步，上前自我介紹道：“杜經理，我叫陳立，是行政主管。昨天我給您打過電話。”
這陳立是個娃娃臉，天生就是未曾開口先帶笑的模樣，拉拉想起昨天正是她主動打電話給自己安排班車的事情，不由對她有了幾分好感。陳立說：“我沒別的事情，就是來和杜經理打個招呼，有什麼需要我的地方，就打我的分機吧，這是我的名片，上面有我的分機號碼和手機號碼。”
拉拉笑道：“陳立，還沒謝謝你安排我搭車呢。對了，你以後叫我拉拉吧，別杜經理了，這不是美國人的公司嘛。”
拉拉問陳立GM這會兒是否在公司，陳立說：“查理呀，他在的。”
拉拉說：“你有空嗎？能不能陪我去他辦公室打個招呼?”
陳立說：“好，我先打電話給他助理問一下他這會兒方便不?”
GM何查理是加拿大籍臺灣人，生得高大魁梧氣宇軒昂，眉宇間很有點不怒自威的味道，他是很醇厚的男中音，講一口字正腔圓而略帶臺灣調子的普通話，聽起來很動人，有點萬人迷的範兒。
何查理的助理已經稟報過杜拉拉求見。看到陳立陪著拉拉來了，何查理很有紳士派頭地起身，他是個左撇子，隔著檯面伸出左手和拉拉握手．他的手又大又曖，握得堅定有力，這一握，拉拉感到一股暖流湧人體內四肢百骸一陣舒服，她不由有些疑心，莫非這何查理是個武林高手，剛給她輸了點內功？
陳立這時候退出門去和何查理的助理說話去了，何查理招呼拉拉坐，含笑問道：“感覺怎麼樣？到開發區來上班路有點遠吧？”拉拉老實說：“上下班規律和以前的公司不太一樣，需要適應一下。”
何查理說：“陳杰是個挺有才華的HRD呀，可惜他有了更好的機會，走了。有人告訴你了嗎？你的新老闆叫黃國棟，他是新加坡人，以前是我們臺灣公司的HRD。現在公司的組織架構有了一些變化。”
拉拉想起陳杰曾說何查理升官了，就笑道：“我還沒恭喜您呢，聽說您現在是SH大中華區的GM了，SH大陸香港和臺灣，都向您報告。”
何查理笑道：“哎，不知道是好事還是壞事呀！以前陳杰他們幾個中國區總監部是向我報告的，現在呢，財務和HR總監都改為直接向亞太財務和亞太HR報告了，我手上的資源少嘍。”何查理一面說，一面輕輕搖了搖頭，臉上倒是一直帶著笑容。
拉拉聽他說得挺直接，忙陪著笑瞼道：“那兩位總監還是要虛線向您報告嘛，您是這兩個部門最大的內部客戶，他倆肯定要全力支持好銷售和供應的。”
何查理抬起兩個手掌輕輕在桌上拍了—下說：“是呀．合作看看吧。”
拉拉本來想在何查理這兒求證一下從2000人激增到3000人的擴招計劃，不料何查理開門見山就提起了報告線這個敏感的話題，尤其在提到‘資源少了”的時候，他又微笑又搖頭——拉拉判斷不出來他是什麼意思，是“謙虛”“低調”？還是“不滿”？而意思，是肯定有的。拉拉不敢久留，很快告辭出來，叫上陳立同走了。
陳立陪著拉拉回到她的辦公室，打聲招呼後就走了。陳立走後，對比陳立的善解人意，拉拉想到C＆B主管沈喬冶，心裡有點不太滿意。按說沈喬治應該知道拉拉是負責C＆B的經理，哪有明知道自己的新經理來報到了，卻在經理到崗的第一天就休假不在的!少休一天又會怎樣呢。
當晚，拉拉回家，和王偉說何查理的那些話，王偉感嘆說：“組織架構變動向來就是權力、資源、責任的重新劃分，這個世界上充滿了形形色色的掰手腕者。”
拉拉笑了一下說：“你說陳杰這人，真是個人精，他告訴我何查理升官了，卻不說明財務和HR的報告線都變了，何查理已經不是這兩個部門的老闆了。他倒好，有選擇地告訴我信息，我還不能說他撒謊了！”
王偉說：“你別別怪陳杰了，我看，他是人在江湖，身不由已，誰也不想得罪。你想，要是你去SH的事情黃了，沒準SH的人會以為是陳杰跟你說了什麼才把這事給攪黃的，他走都走了，自然不希望前東家懷疑他臨走搞破壞。”
拉拉撇了撇嘴道：“SH的人不見得在乎我來不來——面試的時候我就看出來了，亞太的HRD．還有那個黃國棟，對我都不很滿意。這次我報到，你看他們的安排，不說怠慢吧，起碼也是沒太當回事兒。要不是有個陳立懂事兒……算了，不說了。”
王偉很理解拉拉的失落，他寬慰拉拉說：“那是因為他們不如陳杰聰明!他們肯定不瞭解中國的情況，就在那裡指手畫腳，以前DB亞太那幫人不也經常這樣？！說不定陳杰就是因為亞太HR太官僚才不想幹的——你放心吧．等他們瞭解情況了，就會明白，你是他們能找到的最好的HR經理了！到那時候，只怕你哪天要辭職小幹了，他們會哭著喊著非留你不可！”
拉拉聽了，果然很受用，她擼了擼王偉的頭髮，笑道：“你到底是銷售呀真會說話!”
王偉表白說：“我是實話實說呀。你看，為啥何查理和陳杰就願意用你呢，因為他們瞭解大陸的情況，知道你這樣的是人才——何查理現在不是你們部門的直接老闆了，可他畢竟管著大中華區的銷售和供應，誰負責HR不得和他好好合作？他的意見還是能影響到黃國棟的。”
拉拉覺得這話也對。兩人說笑一陣，拉拉又說了說沈喬治的事情，王偉聽出她口氣中似有不滿，馬上提醒她說：“拉拉，沈喬治這麼做，至少說明他沒太深的心機，也未嘗不是好事呀。你以前沒有做過C＆B，現在更要倚重這個沈喬治了——我知道你向來對下屬要求比較高，但現在是非常時期，我勸你呀．不是原則性的東西，還是要寬容點。”
拉拉連連點頭：“我知道。對我來說，現在團隊的穩定比什麼都重要。”
王偉關照她說：“還有呀，我們都知道DB是好公司，家大業大出手闊綽——可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好處，想法儘快融入SH才是。”
拉拉有些後悔白天和李衛東一起抨擊DELL。手提電腦灰不溜秋，王偉說：“說就說了，沒啥大不了的，你說的也是事實——咱以後小心些就是了。”
拉拉又想到李衛東白天說起的那個從2000人激增到3000人的擴招計劃，她發愁地告訴王偉，很可能不給HR增加人手，那樣的話，工作量就會非常重。
王偉聽了，認真地告誡她：“拉拉，要這麼說，你可千萬不能養閒人和笨蛋了!”
拉拉嘆了口氣說：“誰說不是呢?我只能要那些活兒幹得又快又好的人了，笨人和懶人我可要不起！明兒上班，我第一件事就是仔細查一遍HR的員工檔案，看看有哪些人是能幹的——我得儘量多搶些能幹的人過來！不然，就沒我活路了！”
王偉笑她：“這梭子．就是聰明！不過你想過沒有？就恐怕，人家李衛東和馬萊也這麼想。”
拉拉訕笑一聲道：“不是恐怕，而是一定！這兩人但凡不是傻子，就一定會這麼想——馬萊今天沒見著，我不好說她是個啥樣的人，這李衛東吧，一看就是個精明的角色!絕對的食肉動物!”
王偉提醒道：“說真的，你們都想搶好的，讓黃國棟怎麼辦?肯定多少得搭配兩個能力一般點的吧？你別儘想美事了！要我說，黃國棟他一碗水能端平。就不錯了。”
拉拉邊低頭整理著手中的文件，一邊琢磨著王偉的話，過一會兒她似乎打定了主意，抬頭對王偉說：“我知道，肯定得搭配個把能力不怎麼地的人。不到萬不得已，我不會動手炒人的，免得別人說我心狠手辣，不過，怕就怕，到時候由不得我——要知道，那個黃國棟根本就不喜歡我！我必須把活幹好，否則，連我自己都不知道什麼時候被他幹掉!我杜拉拉能不能過試用期，還不好說呢！”
拉拉說到最後副發狠的模樣，王偉也知道拉拉說的是實情，他愛憐地摸摸拉拉栗色的頭髮，無奈道：“苦命的娃!”
拉拉摔開王偉的手，翻了他一眼道：“什麼呀，我就不愛聽你過話！誰苦命了！這話要是讓我媽聽到，非讓你擦嘴不可！”
王偉一瞧，也好，你還挺有鬥志！他誠懇地表態道：“得！我說錯了，我擦嘴，我主動擦嘴還不行嗎？”
第二天，拉拉一進辦公室，就見自己的辦公桌上放著一小碟糕點，辦公位置在拉拉辦公室門口的HR專員艾思說，是沈喬治旅遊回來了，特地給大家帶的土特產。正說著，沈喬治聞聲過來和拉拉打招呼，拉拉仔細一瞧，這人中等身量，細長眼，嘴唇有點厚，一臉的吃苦耐勞，顯得忠厚而勤懇，一望而知，是個真正意義上的好人。拉拉沒看錯，喬治正是這麼個人。他的性格和品德使得SH上下公認，喬治是好人，同時，他還有一個拉拉一時沒看出來的很大的煩惱—他不會拒絕別人，這就使得他自己和他的下屬部做牛做馬永遠幹不完的活。
拉拉和沈喬治說起，黃國棟在郵件裡交代了，讓他給拉拉和李衛東開放HR系統的閱讀權限。沈喬治剛回來上班還沒來得及收看郵件．他匆匆在拉拉的電腦上掃了一眼那封郵件，馬上走出去辦這事兒了。不一會兒，他回來和拉拉說，已經開放好權限了，他隨即在拉拉的電腦上演示給拉拉看怎麼操作，拉拉試了一會兒，覺得沒什麼問題了，就對沈喬浩說：“行了，你忙你的去吧，有問題我再找你。”
沈喬冶答應聲退出去了。拉拉想：老闆明天來給我們開會，我做些啥準備好呢?現在連到底要讓我負責什麼模塊我都不確定。
拉拉昨天大致看過公司的組織架構，其中HR的架構因為黃國棟還沒有宣佈新架構，就還是沿用著舊架構。現在沈喬治已經開放了她的HR系統閱讀權限，她決定就按前一天晚上的思路。先看看HR團隊的員工個人檔案，搞清楚誰都擅長哪個模塊，一旦老闆宣佈每個經理負責的模塊，自己最起碼心裡有數應該相應地去搶那些人，別回頭老闆讓你挑人，休還挑錯了。
好奇心不僅屬於貓，拉拉忍不住，進HR系統後做的第一件事，就是調出李衛東的工資信息，她發現，李衛東的工資和她自己的工資一分錢都不差，看來，SH的領導們是斟酌過這個事情，務求平衡的。
拉拉再細看李衛東的工怍簡歷，發現了一個問題李衛東跳槽比較頻繁，SH已經是他最近三年的第三個東家了。從簡歷看，李衛東做HR的年份倒是不短了，來SH之前，是某外企的助理HR經理，負責培訓。
憑著和李衛東僅有的接觸，拉拉已經明智地認識刊李衛東其人水平不低，但就是這樣一個人，到了三十五歲還在“經理”前戴著“助理”二字，拉拉可以想象到李衛採的升職之路應該是有些坎坷的。
拉拉又有些心虛地想到，SH挑李衛東做“培圳經理”，總算是有根有據，要是李衛東看了她杜拉拉的簡歷——這幾乎是一定的，李衛東這會兒如果不是正忙著看杜拉拉的簡歷才比較奇怪——他會怎麼想她杜拉拉做“C＆B經理”的資格呢？拉拉甩了甩腦袋，強迫自己不再多想這個問題！管他呢!他愛怎麼想就怎麼想去好了！眼下最重要的，是把C＆B經理做好。
接下來，拉拉大概看了看馬萊的簡歷，馬萊三十出頭的年紀，經歷比較單純，是SH自己培養起來的HR經理，去年才提拔的，目前負責招聘員、員工關係和行政，她的工資比拉拉和李衛東的差了一截。
拉拉很快就看完了馬萊的檔案，她又逐個把HR團隊的人員檔案都調出來看了一遍。HR團隊現有三名主管，分別負責C＆B招聘和培訓，這三位主管的相關職能經驗都在四年以上，並且都有一些帶人的經驗。上一年的績效考桉分數已經輸入系統，拉拉看到三位主管的績效得分都挺高，看來表現都不錯。拉拉昨天已經跟招聘土管和培訓主管認識一下，她私下裡認為，那兩位都比沈喬治更聰明。
此外，有三名高級專員經驗較豐富，其餘五名專員則年資較短，本職能經驗為l～2年不等。
拉拉算了一下，系統裡顯示的人頭數和電話分機表裡顯示的一致：不算行政的人手，HR共有15個人頭。假如真要支持3000名員工，則每一個HR平均要支持大約200名品工——在正常的工作負荷下，HR的人頭和需要支持的人頭比例般是1：100，而在SH，眼下這個比例要達到1：200了。
拉拉想，這不成了一個蘿蔔得填兩個坑嗎?一個人得幹出兩個人的活才行！她身子往椅背裡一靠，暗自詛咒了一聲“靠”！她不知道自己是在譴責陳杰呢還是譴責SH。