汪海洋找工作不順。
兩週前的國際高端人才交流會，是讓汪海洋有過一陣子的激動，但最終，都沒實質性結果。
可這沒結果的結果，究竟是誰的責任呢？
高端人才交流會確實與普通的大學生人才交流會不一樣，比起前者，後者那算什麼呀，純粹是個人口集市：百來家單位設了個攤位，然後幾萬個大學生蜂擁，設備簡陋的招聘臺前，單位派來招聘官基本不會與學生交談，就問兩三個問題：“哪個大學的？”“有沒工作經驗？”然後說：“把簡歷放這吧，到時我們通知。”讓那些好好梳妝打扮了一番的大學生們又無奈又憤恨，
但是汪海洋他們是高端人才！
什麼是高端人才？看一下交流會的場景和排場就知道了：
地點是大會堂。早上，大會堂前的寬闊草坪旁是大幅的宣傳海報，與之相配的，是早早等候著的樂隊以及各路記者，當然，還有高端人才和報名要來挑選人才的招聘方。
招聘單位顯然不是普通人才交流中心隨處可見的小公司，這裡處處可見500強的大名鼎鼎的Logo；
時間到了，省領導出席講話致辭。樂隊齊上，各媒體蜂擁。掌聲響起。
然後，國際千里馬們與各地伯樂們在各種鏡頭下進入會場。
這些照片和場景都將出現在當日的網站、電視以及次日一早的報紙上，所有這些報道的關鍵詞不外是：海歸、高薪、發展機遇、求賢若渴等等。
會場裡是不同於普通招聘會的散亂與嘈雜，這裡，環境是優雅的，氣氛是舒適的，招聘方是高規格的，人才是國際的。每位人才都有自己的一個宣傳臺位，一個考究的小桌子，三個椅子。臺位後的幕牆上張貼著個人信息以及項目成果，人才可以與感興趣的招聘方們圍坐小桌子，慢慢地、從容地談起各自所長各自所需。他們與招聘方輕聲交談，神情輕鬆，甚至不時呵呵一笑，那是一種實力對等的會心的笑，是你的需求與你的能耐相匹配的愉悅。
知道什麼叫高端人才了吧——就是什麼都要與之配套：出有車馬，入有迎接，宣傳有氣勢，接待有檔次，這就是級別！高端人才與低端人才的級別是完全不同的！
受邀請的海歸們心安理得享受著這些級別。反正這錢有出的地方。
儘管因為汪海洋是臨時加入，少了很多準備，比如巨大的展示自我價值的Post（大海報），不過，汪海洋的展位前還是有不少人關注。半天下來，有兩家單位比較明確地表達了要這位大博士的誠意。
一家單位是一所大學，該大學的人事處處長與汪海洋詳談了一個小時，汪海洋提出了當初建大答應他的條件：副教授、房子、團隊。人事處處長連連點頭，說他們大學迫切需要海歸，專門下過一份文件，是給海歸的特殊待遇。同時，那人事處處長還特別關照：若是國際名校的博士，若學術能力特別突出，那麼有些條件還可以再提高，比如除房子外的安置費啦，配偶的待遇啦等等。人事處處長笑容懇切，言辭熱情，甚至一定要汪海洋定下一個時間，去他們大學看一看。
在展臺前，汪海洋被人事處處長緊緊握著手，說：我們真的很希望像你這樣的海歸去為我們大學培養人才，我們很歡迎你，若能把你引進去，我會非常榮幸的……
汪海洋一時非常激動，他已經被冷遇了幾個月，有人這樣賞識他，他幾乎要熱淚盈眶了。如果不是這時有另外一家單位也想與汪海洋約談一下，他可能當場就要與處長簽約了。
真不知道那等著約談汪海洋的單位是推了他一下還是拉了他一下。與那單位的約談雖然沒有“對上眼”的緣分，但是，這麼一打岔，半小時後，汪海洋頭腦有些清醒了。
按照汪海洋的判斷，這大學人事處處長誠意指數是相當高的，當然高誠意是有原因的——因為，他們大學是個普通大學，不說名校，連211都不是，甚至，跑大街上問10個人，可能5人以上沒聽說過這大學名字。也難怪，這幾年，大學跟企業一樣，每年都會生出一連串娃來，這些娃自然都是些新名字。
汪海洋有點難以取捨了，畢竟，本來答應他有職稱有房子有團隊的是中國名校，現在，這樣的二流大學來邀請他，條件也不過與當初建大劉院長答應他的差不多，那麼，這是否意味著：在這樣一個雙向選擇自由還價的“相親”過程中，他的價碼是不是報的不夠高呢？
這麼一想，汪海洋又有些猶豫了。
這位人事處長走後的不到一個小時，又有一位民營企業的人力資源主管來與汪海洋約談，人力主管是位很精明能幹的中年女性，半個小時的約談後，主管就透給他一個底線：可以考慮拿35萬起的年薪聘用他擔任技術總監，希望他儘快能去公司參觀並與高層一起交談互動。
35萬起，一家雖稱不上大名氣但也有小名氣的民企技術總監……這條件，怎麼說呢，雖稱不上“理想”，但若是為生活考慮，那絕對是可以改善他們現在的條件的，租個帶兒童房的三居室，買箇中檔車子，給慕慕買玩具給老婆買健身卡美容卡，都不是問題了，至於想吃幾頓大餐想去哪裡度假旅遊，更不是話下……古霏霏投資他的目的不就是想生活得好一點嗎，他完全能做到啊！
那一時，汪海洋突然很有點意氣風發：儘管失業了一段時間，但眼下，一小時之內，有兩老闆相中了自己！這種角色的轉變，讓他信心暴增。沒辦法，海歸就是海歸啊……汪海洋心裡竊喜。他甚至想早早告訴老婆古霏霏這個情況：他絕不會是沒人要的“三無男人”“五毒青年”！他想告訴老婆，只要他不挑挑揀揀，他能養得起一個家的。
人沒有的時候想著有，有的時候想著更多。汪海洋也一樣，當他踏上了一定的基石以後，就想著更完美的下一步了。
汪海洋扳著手指，考慮著這兩家單位的綜合分值，算來算去，終於有點遺憾地嘆息：那家民企，雖然有35萬的年薪，但是，畢竟只是個技術總監的職務，在民企裡面掛個這樣的職務，真是沒有什麼含金量的啊，自己出身知識分子家庭，父母熱衷的是名譽，是聲望，讀了那麼多年的書，拿了海外博士的高學歷，最終去給一個民營企業打工？真的都沒辦法與自己在慕尼黑工大里的師弟師妹們交代！看看人家，要混公司，哪個不是歐美大公司不是全球500強？這樣一個高起點海外名校出來的博士後給民企打工，他可能是第一個吧……汪海洋有點掛不住，民企，民企，唉，同是企業，就算他退一步，不去著名外企，那也該找個大型國企啊……
那麼不去民企去高校？可是，一樣的不完美——為什麼那大學不是名校呢？唉，哪怕不是名校，是211大學也好啊，若是211大學，他也就簽了，可是，一個二流大學，回去怎麼同自己父母交代？二流大學，這個發展平臺對他來說是不是低了一截，而且不是一小截，是一大截哦……
汪海洋既驚喜又鬱悶，這樣的心情，有一週左右。
人才交流會後第一週，男處長與女主管的電子郵件以及短信聯繫頻繁，汪海洋也去了大學以及企業，會見了更高層領導，兩邊高層領導的意思與處長以及主管的態度一致：歡迎前來！
有選擇就有痛苦，何況兩個選擇都不完美。
汪海洋猶豫了。他想周旋一下。但兩邊都催他甚緊：請在近期之內給一個明確答覆。汪海洋回信：一週之內肯定給予答覆。
汪海洋問古霏霏，她喜歡他哪個單位，他就去哪個單位。就這樣的兩個選擇，一個歪瓜，一個裂棗，古霏霏也舉棋不定，不過她稍微偏向民企，因為錢多，那大學雖然給房，但是那房子要拿到產權證必須得簽下5年的賣身契，大學都是這樣的，有的大學還籤8年呢，領導一個比一個精明，而大學的收入有限，再說二流大學的副教授，出去談項目接項目也沒什麼優勢，這麼一比，還是民企拿錢拿分紅更實在。古霏霏她就是喜歡實在的。
汪海洋雖說古霏霏選哪個他就去哪個，他還是想探一下父母的口風。他給老媽打電話，閒聊似的說起：建大的壓力太大，而且遲遲不給房子，他不想呆，想去下面的二線大學，馬上有80平米大房子拿……但是，汪媽媽當即反對：什麼什麼，你怎麼能離開建大呢？建大那麼好的名氣啊，你是建大的副教授，走到哪裡都受人尊敬，可是，你說你是一個人家聽都沒聽說過的大學的副教授，人家當你是什麼呀，別忘了你可是國外回來的博士後啊……
聽起來汪媽媽根本看不起那些沒名氣的二流小高校。
好好，老婆老媽都不看好那個小大學，那就回絕了那位熱情洋溢的人事處處長吧。
第二週的時候，汪海洋寫好了兩份信，一封婉謝了大學，另一封表示要接受35萬年薪的技術總監的位子，並表示可以立馬上任。
古霏霏冰冷的臉終於溫暖了。
但是結局出乎意料。那位精明能幹的人力資源主管很快回信，說真是遺憾，上週他沒簽約，現在已有了一位國內土博士與他競爭這個位子，那土博士只要求了20萬的年薪。現在公司要重新考慮位子的最佳人選。公司高管的意思，在同等條件下，他們肯定會優先考慮海外博士。
同等條件，也就是年薪只有20萬了。汪海洋看著那信，目瞪口呆——幾天前的郵件裡，還清清楚楚寫著，公司能提供的待遇是35萬，但是，現在立馬可以下降近一半，根本沒商量餘地，就因為，有競爭者出現了！
汪海洋的心裡有種憤怒的不平：他怎麼只值20萬？
接著汪海洋又有種不平的憤怒：他們怎麼說話不算話？
如果說他的回信時間超過了一週，那麼競爭者加入導致價格下跌，他也認了，因為是他違反了契約條款在先，但是他明明是在雙方商談的時間期限之內給予的答覆，但對方反而反咬一口：真遺憾你上週沒有簽約！
如此不承擔責任反而推卸責任的做法，讓汪海洋氣得說不出話來。
這樣的民營企業，汪海洋怎麼也不會去的。不是因為錢少了，而是對方缺乏“誠信”。在汪海洋看來，沒有誠信的企業，是墮落的企業。
相比汪海洋的憤怒，古霏霏冷靜一些。
她看著那措辭無懈可擊的公函，愣了半天，雖然也氣憤民營企業在這麼快的時間內變臉，但是，從生存考慮，她覺得忍一忍算了。
但是汪海洋卻忍不了。他是值35萬的，那他怎麼能委屈自己只值20萬呢？這身價後面，不僅是年薪，還是尊嚴！
“志不同，道不合，你不用勸我。”汪海洋第一次很果斷地否決了老婆的建議。這樣的妥協，他不能接受。
“你會後悔的！”古霏霏說。
“我不後悔，就算我找不到工作，我也不去一個沒有誠信的企業——再說，我會找不到好工作嗎？”
古霏霏看著自我感覺良好的汪海洋，憤憤地摔門而出。
汪海洋一人站在房間裡，愣愣地看著那緊閉的門，耳邊似乎還有摔門餘音，不知自己哪裡做錯了。
他不過是要求“誠信”，要個“公平對待”，這也有錯嗎？
他心底裡一直守著一條底線，那是關於尊嚴和道德的底線，這也有錯嗎？
他雙手緊緊握拳，在空中揮舞，想喊想發洩，但是，又喊不出來。他從來沒有做過那種歇斯底里的像瘋子一樣狂亂的發洩，他覺得不文明，沒修養，那是隻有失去理智的人才會做的。
只是，汪海洋再憤憤不平，但他必須面對一個事實：他已經回到了這裡，既然他決定了在這裡生活，那他必須遵守這裡的規則。
規則轉變了，角色卻沒轉變。如今，回國不到半年，汪海洋就兩次被他內心認定的“誠信”和“契約”放了鴿子，懵懵懂懂地重重摔了兩跤。
算了算了，自己門道太淺，臉皮太薄，文商——就是那個“解決文化差異問題的商數”——太低，所以混不好。
汪海洋突然感覺自己有點走投無路。