第三十五章
王市長戴了一副老花眼鏡正在看文件，錢亮亮進來他抬頭看了一眼，揚揚下巴說了一聲：“坐，等我看完文件再談你的事。”
錢亮亮從王市長的態度上明顯感到了距離感，暗暗猜想，自己跟蔣大媽說的話，蔣大媽肯定已經翻給他了。看樣子王市長很不高興，轉念又想想，反正自己已經抱了辭職下海的決心，今後不吃官飯也就用不著看官臉了，王市長高興還是不高興自己都用不著在乎。想到這兒，心裡倒覺得坦然，辭職的決心也更加堅定了。
王市長看完文件，用粗大的筆嘩啦嘩啦地畫了幾個圈圈，然後摘下老花鏡張口便問：“怎麼，聽說你還沒謝幕就要退場了？來，把你的那份辭職報告拿過來我看看。”
既然王市長已經什麼都知道了，錢亮亮也不廢話，掏出那份內容是接待工作改革方案，標題卻是辭職報告的東西交給了王市長。王市長又戴上了老花眼鏡，錢亮亮趁他看報告的時候，仔細端詳著他，王市長的兩鬢已經露出了花白，人也更黑了。
王市長看得很仔細，看完後不說什麼，先摘下老花鏡，深深吸了一口氣，又慢慢呼了出來，然後緊緊盯著錢亮亮看，錢亮亮正視著王市長的眼睛，竭力作出鎮定自若的樣子，心裡卻有些惴惴不安。王市長說話了：“看來你錢亮亮對我老王一點信心都沒有啊，你憑什麼斷定我老王不贊成對接待工作進行改革？”
錢亮亮讓王市長問懵了，根本無法回答王市長的問題，因為他也說不明白自己怎麼會認定王市長不會支持自己的改革方案。王市長冷笑著說：“你是不是認為整個金州市只有你錢亮亮一個明白人，覺得只有你錢亮亮正直、無私？”
錢亮亮否認：“我絕對沒有那麼狂妄，通過這一年多的工作，我只是感到接待工作不能再這麼幹了，所以把自己的想法給領導彙報一下。”
王市長嘿嘿一笑：“你錢亮亮不是在金龍賓館已經搞了一次人事制度的改革了嗎？效果怎麼樣？”
錢亮亮有些羞赧，也有些氣惱，卻也只能實話實說：“效果不怎麼樣，流產了。”
王市長：“你還沒說完整，不但改革流產了，你自己還給人家‘雙規’了，當然，‘雙規’你的根本原因並不僅僅在於你搞了那麼個改革，可是那件事情起碼是個導火索，這一點你不能不承認吧？”
錢亮亮沉默了，王市長接著說：“改革沒錯，我們國家這幾十年走過的路不就是一條通過改革來促進發展的路嗎？改革就是促進我們整個社會不斷前進發展的動力。就拿我們市的接待工作來說吧，每年接待費一千多萬，一千多萬啊，拿來餵豬還能吃肉，吃到人肚子裡都變成大糞了。再說你們那個金龍賓館，每年市裡得補貼多少？折舊費、維修費，還有多少說不清道不明的費用都由市裡給承擔，雜七雜八加起來也得上千萬，就這金龍賓館核銷費用的時候還要跟市裡斤斤計較，只能多要不能少給，憑什麼？接待工作早就應該改革了。這些事你以為別人都不知道，只有你錢亮亮是明白人，只有你錢亮亮有責任心、正義感？俗話說，早出土的苗兒活不長，亂打鳴的公雞要挨刀，改革的時機、分寸掌握不好，只能適得其反，你自己就是例子。”
錢亮亮問：“王市長，聽你的意思是你贊成我對接待工作的改革意見了？”
王市長：“當然贊成，為什麼不贊成？不但贊成，還得你來具體操作，只要今年你能把市裡的接待費用降低百分之二十，我就給你記功，就承認你的改革是成功的。如果你現在堅持辭職，也好，你連你那個黨員一起辭了，別忘了，你不但是國家幹部，同時也是共產黨員，沒有經過上級批准擅自離職就是背叛。”
錢亮亮愣了一愣，覺得王市長的話說得有點左，卻又找不到合適的道理來反駁他，不管怎麼說，自己的改革設想能得到他的支持也算是收穫，而且也真怕把他惹惱了他拿自己的黨籍開刀，便說：“只要把接待處撤了，我保證接待費用降低百分之三十，爭取百分之四十。”
王市長：“撤接待處幹嗎？你以為接待工作存在的問題就是因為有接待處嗎？黨中央在延安的時候就有接待處了，為什麼沒有出現我們現在這種情況？這個看法證明你錢亮亮根本就沒有了解接待工作真正的弊端在什麼地方。我問你一個問題，現在有一種說法叫做亞健康狀態，你知道什麼是亞健康狀態嗎？”
錢亮亮還真的知道，便回答王市長：“我聽說過，就是人的身體表面上看著健康，實際上不健康，比如長期疲勞、失眠等等，但是這種狀況很多人都習以為常，也就不認為是什麼病，所以叫亞健康狀態。”
王市長說：“還有一種狀態叫亞腐敗狀態，你聽說過嗎？”
錢亮亮搖搖頭：“沒聽說過。”
“那是一種社會現象，明明屬於腐敗行為，卻沒有明確的黨紀國法進行追究處罰，而且大家都那麼做，習以為常，所以人們便不認為它是錯誤的、醜惡的，這就是亞腐敗狀態，比如說……”
錢亮亮幾乎跳了起來：“比如說迎來送往、請客送禮、吃吃喝喝、公款娛樂，對不對？”
王市長微微一笑：“你錢處長還算聰明人，一點就透，亞健康狀態是慢性病，沒有特效藥，只能慢慢調養健全機能來治癒。亞腐敗狀態也一樣，不能指望靠一次改革就徹底解決問題，也得通過健全機能實行全方位治理來逐漸消除。我提點補充意見供你參考，接待處不撤，從金龍賓館搬出來回到政府大院辦公，作為辦公廳裡的一個職能處室，業務側重在對接待費用的控制管理、接待方式和接待規格的監督協調、接待活動的組織實施上，不再直接出面迎來送往。這樣一來接待處保留一個人就成了，齊紅不是老想當科長嗎？她幹了這麼多年接待，熟練了，就讓她幹著。接待處的工作由政府辦公室主任管。金龍賓館徹底推向市場，這個意見我同意，你拿個具體操作方案，然後會同國資局、人事局還有政策研究室成立一個專門的小組，把金龍賓館徹底改造成自負盈虧、自主經營、獨立承擔民事責任的企業。對了，一定要儘快對金龍賓館開展審計，審計工作跟企業化改造同時進行。關鍵的問題是，今後市裡的接待工作一律實行定額化、數量化、程序化管理，接待賓館飯店的確定採取招標方式。我說的這些都只是個粗線條的原則，具體實施的時候，根據實際情況隨時調整。”
錢亮亮聽到這兒，迷惑不解地請教：“王市長跟我對接待工作的看法一致，不，比我的看法更深刻，你咋不早說呢？你早說了我何必寫這個辭職報告。”
王市長呵呵一笑：“這就是我跟你不同的地方，也是我能當市長你當不了的原因。如果常書記還在，我仍然不會說，說了也沒用，我剛才不是已經教你了嗎，早出土的苗長不大，亂打鳴的公雞要挨刀，你記住了，什麼事情辦起來都有個時機問題，兵書上不也講究天時、地利、人和嗎？你什麼時候能夠很好地掌握天時、地利、人和了，你就是一個政治上成熟的領導幹部了。”
錢亮亮有些糊塗了，難道這就是政治上成熟的真諦？按照這個標準，自己這一輩子恐怕也難以修成正果。回到家，橘子見他情緒挺好，問他：“跟王市長談了？王市長怎麼說？”
錢亮亮把王市長的話原原本本向橘子彙報了，橘子問他：“王市長說今後不設接待處長了，接待處長由辦公室主任管，沒說讓你幹嗎去？”
錢亮亮這才想起來，自己今後的工作安排王市長沒說，自己當時光想著什麼是政治上成熟這個課題，也忘了問了。錢亮亮對橘子說：“我沒問，也懶得問，幹啥都成，實在不滿意大不了就辭職嘛。”
橘子說：“你這個人倒也好處理，不管遇上啥事，都拿辭職來墊底，你以為辭職就是百萬元的存摺？”
錢亮亮說：“你不是說我要是辭職了靠你的工資也能養活我跟核兒嗎？我還真想在咱們家實行一家兩制呢。”
三個月後，金龍賓館完成了企業化改制，正式推向市場，令人難以想象的是，經過面向社會、公開透明的競爭招聘，窩頭居然名列榜首，當上了金龍賓館的總經理。他指天畫地地賭咒發誓，這一回他絕對沒有搞拉票、收買人心那一套非組織活動：“如果不是齊紅當了接待處科長，也輪不到我，論實力，整個金州市只有她是我的競爭對手。”
半年後，財政局報告顯示，今年接待費用與去年同期相比降低百分之四十五，王市長和蔣大媽大為高興。經市長提議，市委常委批准，公示一週之後，錢亮亮被任命為市政府辦公室主任。走馬上任那天，橘子給他穿上了一套新西裝，繫了一條新領帶，夾了一個新皮包，在政府大院裡遇到窩頭，窩頭笑嘻嘻地向他打招呼：“錢處長，聽說你當了市長辦公室主任，今天看見你才知道你改行了，不是推銷保險就是搞傳銷。”錢亮亮笑罵了一句：“滾開，沒大沒小。”連忙把領帶摘了。
當了辦公室主任之後，王市長指示他辦的頭一件事情就是接待好省長親自陪同來考察引水工程的國務院工作組，錢亮亮啼笑皆非，弄來弄去，自己還是接待處長。
*全文完*