山田次郎辦事極為盡心盡力。打從領受與長風公司合作的任務。幾乎就一直呆在玉蘭市，日日撲在長風公司，與趙彥詳細商討各類細節問題。
儘管柳俊對小鬼子很不感冒，不過對他們這個民族辦事的認真和肯下死力氣，還是比較認同的。
要柳俊同志購買日貨，為日本鬼子做貢獻，那個斷無可能。但是柳俊同志卻也並不介意，讓小鬼子為自己園家做點貢獻。
名義上合作之後，長風公司今後產生的百分之四十的利潤，要歸到山田株式會杜的名下，實際上，是回到了他和小青的口袋裡，最終要以各種名義回到自己的園土上生根發芽。
趙彥也是個辦事極其認真的人，這下算是碰到對手了。兩個人經常會為了一個細節問題爭得面紅耳赤。趙彥急了，會瞪著眼珠子數落讓田次郎不懂園內的實際情況。這個時候，趙副總便忘記了山田先生是合作伙伴，是長風公司請來的客人。好在趙彥不會罵粗口。山田次郎倒是極有禮貌，趙彥一發火，這鬼子便跳起身來，不住鞠躬，不過鞠躬過後，該怎麼還怎麼，絲毫不肯讓步。
柳俊陪著白楊一行到達長風公司常務副總辦公室的時候，趙彥又和山田次郎因為一個問題起了爭執，趙彥嗓門粗大，在辦公室大聲嚷嚷，說山田次郎紙上談兵。
山田次郎照例鞠躬不己，說道：“對不起，趙君，請你原諒……但是這個問題，確實還值得再商量！”
白楊不忙進去，在辦公室門口眼望柳俊，等他解釋。
柳俊微笑著說道：“吵架的兩個人，一個是趙彥，長風公司的常務副總”另一個是山田次郎，我們的合作方代表，日本山田殊式會杜的杜長！“白楊便瞪大眼晴，詫異無比。”常務副總與合作代表吵架？你們的合作協議，不是還沒有正式鑑訂嗎？“陪同前來的省計委錢副主任等人也是一臉驚詫。合作協議尚未正式鑑訂，就與合作方的老闆吵得天翻地覆”這位趙副總，也確實夠另類的了。他就一點都不擔心將人家氣跑了？
能夠與長風公司合作的，可不是小客商。
長風公司雖然近幾年效益不好，出了一大扯蛀蟲，可是瘦死的駱恥比馬大，沒有上億資金，根本不具備與長風合作的條件。
“沒事，他們吵慣了的，都是兩個認死理的傢伙！”
柳俊倒是若無其事，敲了敲門，大步走了進去。
見到柳俊，裡面爭吵的兩個人自然立即就停止了下來，趙彥一時轉不過彎子，紅著臉向柳俊點了點頭“山田次郎卻是異常恭謹地鞠了一個接近九十度的躬，說道：”柳書記，您好！“隨著柳俊的介紹，山田次郎如同腰間裝了遙控器一般，狠命鞠躬。
柳俊很懷疑椎間盤突出這種毛病，在日本能找到一大片的患者。
柳俊只是略一點頭，白楊等人，不明白內幕，自然不好託大”一一與山田次郎握手為禮。
“老趙，爭論什麼問題呢？”
大家分賓主落座，柳俊隨口問道。
趙彥說道：“關於職工的分流問題。山田先生堅持要優化組合.
照他拿出的方案，得有百分之五十的工人下崗。柳書記，廠裡的情況你也是清楚的”這幾年，一直都效益不好，就算在廠裡上班的人，工資獎金基本上都發不齊全“折騰了幾年，以前大家積昔的那點老底子，早就折騰空了……”
柳俊擺擺手，止住了趙彥的嘮叨，說道：“老趙，這一點，我支持山田，長風的司要想真正騰飛，必須要動大手術，進行優化組合！”
山田次郎便再次向柳俊鞠躬。
日本的企業，原本是很講究福利待遇的，雖然不是園有，但員工的生老病死，確實也基由企業包乾的。這個與日本民族的傳統有關，對企業的認同感極強，是真正的以企業為家。
不過山田次郎對長風公司的人員結構，非常不滿意。他認為許多人，壓根就是不必存在的。這個與養活退休職工完全是兩碼事。日本人管理全業，決不允許有一個吃閒飯的人存在。倒是員工們經常自覺無償加班。
不加班的話，你小子就會被開掉！
不壓縮這些多餘的人員，產品的成本根本降不下去，競爭力也就沒有了，注入再多的資金也不管用。
“柳書記，那也不能眼睜睜看著這些工人餓肚子啊！”
趙彥據理力爭！
對於趙彥這種經歷過兩個杜會的人來說，杜會主義的優越性是他極為看重的一個方面。
柳俊笑道：“老趙，優化組合，精簡人員，可不是讓工人餓肚子，對於這些組合下去的工人，廠裡自然要給他們安排出路！”
趙彥瞪大了眼晴。很不解地問道：“柳書記。工廠都不要他們了，還怎麼安排出路啊？”
柳俊緩緩說道：“老趙，我今天陪同白司長，錢主任等領導同志來長風公司調研考察，就是要一起探討一下，我們公司改制之後的發展思路問題。這個，首先要認清楚一點，為什麼我們公司的產品競爭力低下，不是質量差，是成本偏高。生產效能低下，人力成本增加。總體來說，我們長風公司的規模不是小了，而是大了，人員不是少了，而是多了。一個大而全的公司，就像一艘滿載甚至超載的貨輪，很難應對大風大浪，想要調頭，更是困難重重。因此，長風公司改制之後，最至關重要的一步棋，就是壓縮規模，精簡人員。我們要合併一些分廠，合併一些科室機關，大幅度的減少機構和人員的配置，只保留最精幹的隊伍。一些生產輔助零配件的分廠和車間，全部關閉！”
趙彥大吃一驚，差點嚷嚷起來：“柳書記，把這些分廠和車間關閉了，我們的生產線就不完整了，產品出不來的！”
這可真是外行指導內行了！
趙彥承認柳俊在幹部管理上很有一套，一來沒兩個月，就將朱飛躍裴義仁這一干蛀蟲一鍋端掉，很了不起。但是具體到工廠的生產管理，卻是需要豐富經驗的。
觀在柳俊這個提法，不就是瞎整嗎？產品都出不來了，拿什麼賣給顧客？
“老趙，稍安勿躁。這些分廠和車間關閉，只是相對長風公司而言的，並不是真要全部關門。我們長風公司不生產這些零配件了，可以承包或者祖賃出去，叫人家給我們生產。我們只管向他們購買這些零配件。如此一來，我們在流動資金、管理費用方面的支出，就能大幅度的減少，可以集中精力抓好最重要的環節。
當然了，承包和祖賃，第一順序還是會考慮長風公司的下崗職工，畢竟他們在廠裡工作多年，經驗豐富，技術也更成熟。不過，這只是暫時的觀象，很快就會有人起來競爭的！競爭越激烈，對我們公司越有好處，可以用更加低廉的價格買到這些配件，整個產品的成本，也就降低了！”
柳俊微笑著，不徐不疾地對夫家做了一個解釋。
其實這個思路，不是柳俊的“原創”。他在前生的時候，偶然看到過一篇文章，對摩托車生產的園有大企業和東南沿海某個鄉鎮的企業做了一個對比，發觀鄉鎮企業生產的同等質量的摩托車，比園有大企業生產的摩托車，成本上，降低了百分之三十。究其原因，就在於這個鄉鎮企業，其實所做的只有三件事一一引擎生產、特漆以及車輛總裝！
除了這三樣工作，所有其他的環節，都由鎮上的小嘉庭作坊來完成。那個鎮上幾乎百分之六十以上的家戶，都是加工摩托車零配件的小工廠，形成了一個完整的產業鏈。因為存在著競爭，‘卜工廠之間相互較勁，拼命的降低成本，提高質量，總裝企業用非常低廉的價格，就能收購到物美價廉的好配件，而且在資金壓力上，大大的減輕了。另外一個方面，也避免了全業過大而產生的諸般管理費用，至於退休工人負擔那一塊，更是幾乎不用擔心。全部讀分攤到鎮上的小工廠去了嘛。
與此同時，鎮上的經濟也因此而高速發展，家家戶戶都有賺錢的門路，形成了非常有益的良性循環。這個就是柳俊為長風公司，甚至是為整個長河工業區指出的今後可持續發展的道路。
白楊、錢副主任和趙彥還在細細品味柳俊的話，山田次郎己經興奮地站起身來，再次朝柳俊深深鞠躬，連聲說道：“喲西喲西，柳書記這個辦法大大的好！是解決目前長風公司成本過高的最佳方案！山田深感佩服！”
白楊沉思稍頃，眼晴也亮晶晶的了。
“柳書記，如果這個方案能順利實施，那麼受益的將不僅僅是長風公司……長河高新區許多的企業，都可以照此辦理。整個長河區的群眾，也能找到合適自己發展的門路，真是一舉數得啊！我希望長風公司和長河區，能夠儘早落實這個方案，繼而在全園的高新區和開發區推廣！
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